Términos y condiciones para europerulabourlaw.com
Fecha de vigencia: 20 de noviembre de 2024
Nombre de la empresa: Laboralista Peru
Email: Info@europerulabourlaw.com
Sitio web: www.europerulabourlaw.com
1. Introducción
Bienvenido a europerulabourlaw.com. Al acceder o utilizar nuestro sitio web y nuestros servicios, usted acepta cumplir y estar sujeto a los siguientes Términos y Condiciones (“Términos”). Estos Términos rigen el uso que usted hace de nuestro sitio web y de cualquier servicio proporcionado por Laboralista Perú. Si no acepta estos Términos, absténgase de utilizar nuestros servicios.
2. Definiciones
- “Website” se refiere a europerubourlaw.com.
- "Servicios" Incluye consultoría en derecho laboral y servicios legales transfronterizos entre Europa y Perú.
- “Nosotros”, “nosotros”, “nuestro” se refiere a Laboralista Perú.
- “Usted” o “Cliente” se refiere a cualquier persona o entidad que acceda a nuestro sitio web o servicios.
3. Alcance de los servicios
Laboralista Perú ofrece servicios profesionales de consultoría en derecho laboral adaptados a las empresas que operan entre Europa y Perú. Estos servicios incluyen, entre otros:
- Auditorías de cumplimiento.
- Redacción de contratos de trabajo.
- Asesoría en derecho laboral internacional
No garantizamos resultados específicos, pero nos esforzamos por brindar experiencia legal de la más alta calidad.
4. Elegibilidad
Al utilizar nuestro sitio web o nuestros servicios, usted confirma que:
- Tiene al menos 18 años.
- Está autorizado a celebrar un acuerdo legal vinculante.
- Usted proporciona información precisa y completa necesaria para nuestros servicios.
5. Responsabilidades del cliente
Para garantizar la precisión y el éxito de nuestros servicios, los clientes deben:
- Proporcionar toda la documentación solicitada e información veraz.
- Responder con prontitud a nuestras solicitudes de aclaración o datos adicionales.
- Cumplir con los plazos acordados para la ejecución del servicio.
El incumplimiento de estas responsabilidades puede retrasar o afectar la calidad de los servicios prestados.
6. Condiciones de pago
- Honorarios: Los honorarios por los servicios son los acordados en la correspondencia escrita o contratos con Laboralista Perú.
- Facturación: El pago deberá efectuarse según lo especificado en la factura o en los términos del contrato.
- Reembolsos: Los reembolsos solo se emiten bajo condiciones específicas descritas en su acuerdo de servicio.
Nos reservamos el derecho de cobrar cargos por pagos atrasados.
7. Limitación de responsabilidad
Si bien nos esforzamos por lograr precisión y profesionalismo:
- Laboralista Perú no es responsable de ningún daño indirecto, incidental o consecuente que resulte del uso de nuestros servicios o sitio web.
- Nuestra responsabilidad se limita a las tarifas pagadas por el servicio específico en cuestión.
8. Propiedad intelectual
Todo el contenido de europerulabourlaw.com, incluidos textos, gráficos, logotipos y plantillas legales, es propiedad intelectual de Laboralista Perú y está protegido por las leyes de derechos de autor. El uso no autorizado está estrictamente prohibido.
9. Ley aplicable y jurisdicción
Este acuerdo se rige por las leyes de Perú. Cualquier disputa que surja de estos Términos se resolverá en la jurisdicción de los tribunales peruanos. Para los clientes con sede en Europa, se pueden incluir cláusulas jurisdiccionales específicas en los contratos individuales.
10. Término del servicio
Nos reservamos el derecho de cancelar los servicios si:
- El cliente incumple estos Términos.
- No se cumplen las obligaciones de pago.
- La ejecución del servicio se ve obstaculizada debido a la inacción del cliente.
11. Modificaciones
Es posible que actualicemos estos Términos de vez en cuando. Se notificará a los clientes sobre los cambios significativos y el uso continuo de nuestro sitio web o nuestros servicios constituye la aceptación de los Términos actualizados.
12. política de privacidad
Su uso de nuestro sitio web también se rige por nuestras política de privacidad que describe cómo recopilamos, usamos y protegemos sus datos.
13. Información del contacto:
Para cualquier pregunta sobre estos Términos, contáctenos a:
Email: Info@europerulabourlaw.com